Привлечение работника к дисциплинарной, а равно материальной ответственности является правом работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания определяется ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанной нормой установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, до применения которого работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в случае непредставления работником в течение двух рабочих дней объяснения, работодателем составляется соответствующий акт.
Для применения дисциплинарного взыскания законом установлены предельные сроки давности. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Факт наложения дисциплинарного взыскания во всех случаях оформляется приказом или распоряжением работодателя, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.
Несоблюдение установленного законом порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания может явиться основанием для его отмены.